Wat wilden we bereiken?
Speerpunt | Toelichting |
|---|---|
1 - Onderwijs en arbeidsmarkt sluiten goed op elkaar aan | Wij blijven investeren in een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Voor iedere sector is arbeidsmarkt een belangrijk thema. In de sectortafels zoeken we met ondernemers en onderwijs naar arrangementen die zorgen voor een goede aansluiting van nieuw personeel, maar ook van het huidige personeel. |
2 - Een inclusieve arbeidsmarkt | We streven naar een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen gelijke kansen heeft. De WerkCorporatie heeft hierin nu een belangrijke rol. De kracht van Concern voor Werk blijven we inzetten voor de doelgroep banenafspraak en de inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbij kijken we vooral naar de groep die binnen 4 jaar naar werk kan en de groep die meer kan participeren in de samenleving (de groepen A en B uit de screening van 2020). |
Wat hebben we daarvoor gedaan?
Activiteit | Toelichting | |
|---|---|---|
Speerpunt | 1 - Onderwijs en arbeidsmarkt sluiten goed op elkaar aan | |
1.1 - Talenten vasthouden | We maken een programma voor schoolverlaters. Daarbij willen we hen volgen tijdens de studie buiten Noordoostpolder. We willen deze jongeren in contact brengen met organisaties in Noordoostpolder die stages en onderzoeksopdrachten kunnen bieden. |
|
Toelichting status activiteit | ||
We sluiten aan op de ontwikkelingen binnen het MBO zoals MBO Next! en het monitoringssysteem dat wordt opgezet binnen de regionale aanpak Jeugdwerkloosheid. De opdracht om een programma op te stellen, is nog niet opgepakt vanwege tekort aan capaciteit. Dit is de rol van de vacature onderwijs-arbeidsmarkt. | ||
1.2 - Stimuleren dat medewerkers klaar zijn voor de toekomst | We formuleren in de sectortafels concrete samenwerkingsprojecten die de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt verbeteren. Of die inzetten op een Leven Lang Leren. Waar extra geld nodig is worden de projecten ingediend bij de provincie Flevoland of in het Ontwikkelfonds Regio Zwolle. |
|
Toelichting status activiteit | ||
In de sectortafels is de aansluiting tussen het onderwijs en het bedrijfsleven besproken. Er is medio 2022 een vacature ontstaan op het taakveld aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt, Deze vacature is januari 2023 ingevuld, hierdoor konden geen nieuwe projecten opgepakt worden. | ||
1.3 - Vormgeven lokaal arbeidsmarktberaad met onderwijs en bedrijfsleven | In 2021 is een analyse gemaakt van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in Noordoostpolder. Op basis van de analyse gaan we als gemeente stimuleren dat werkgevers en onderwijs elkaar aanvullen, in de sectoren waar we als overheid toegevoegde waarde kunnen brengen. |
|
Toelichting status activiteit | ||
Voorjaar 2022 is een tijdelijke opdracht uitgevoerd om arbeidsmarktinformatie inzichtelijk te maken. De openstaande vacature is per 1 januari 2023 ingevuld, waardoor de activiteiten nog niet opgepakt zijn. | ||
Speerpunt | 2 - Een inclusieve arbeidsmarkt | |
2.1 - We stimuleren inwoners om (weer) maximaal mee te doen in de samenleving | Zoveel mogelijk inwoners doen maximaal mee in de samenleving. Werk staat voorop, maar niet voor iedereen is werk (al) haalbaar. Daarom zijn er allerlei manieren om te participeren naar vermogen. Onze ondersteuning is erop gericht dat die mogelijkheden benut worden. |
|
Toelichting status activiteit | ||
De dienstverlening wordt uitgevoerd naar de afspraken uit het deelplan participatie waarbij maximaal meedoen in de samenleving vooropstaat. De doelen uit het deelplan worden gemonitord. Zo heeft de WerkCorporatie al een geslaagde enquête onder werkgevers en werknemers uitgezet. De arbeidsmarkt blijft krap en daarom blijven kandidaten kansen krijgen. Er zijn weinig inwoners die een beroep doen op de bijstand. De inwoners die via de WerkCorporatie werk zoeken, zijn steeds kwetsbaarder. | ||
2.2 - Wij starten trajecten voor werkzoekenden aan de hand van de vraag van werkgevers | Voor het naar werk begeleiden van inwoners met een bijstandsuitkering en arbeidsbeperking, is het belangrijk dat er een goede samenwerking is met het onderwijs, werkgevers en maatschappelijke partners. We vragen de WerkCorporatie hierop in te zetten. |
|
Toelichting status activiteit | ||
De WerkCorporatie heeft een sterk netwerk en werkt veel samen met het onderwijs en de werkgevers. We blijven werken aan projecten in groeisectoren waar we werkzoekenden matchen met de juiste werkgevers. In de regio wordt nauw samengewerkt met de schakelteams zorg, techniek en logistiek. Ook het Leerwerkloket Flevoland en het UWV zijn belangrijke partners in het matchen. Voor kwetsbare jongeren hebben we een samenwerking opgestart met ROC Friese Poort zodat jongeren gemakkelijker met hun vragen terecht kunnen bij de WerkCorporatie. | ||
2.3 - We bieden re-integratie op maat | Dat doen we op tal van manieren, samen met de WerkCorporatie waar het gaat om werk. We zetten in op een persoonlijke en intensieve begeleiding van kandidaten richting werk, waarbij op maat trajecten worden ingezet. Soms is dat sport, een ander keer zijn dat werknemersvaardigheden en weer een andere keer is dat taal. We intensiveren de ondersteuning richting statushouders en we zetten in op een snelle kennismaking met de bedrijvigheid in Noordoostpolder. |
|
Toelichting status activiteit | ||
Er worden duurzame plaatsingen gerealiseerd. Het contact met kandidaten is goed en we gebruiken verschillende voorzieningen om de weg richting werk gemakkelijker te maken. Daarnaast begeleiden we statushouders richting werk die volgens de nieuwe wet inburgering moeten inburgeren. Daarvoor werken we goed samen met Vluchtelingenwerk, ROC, Mercatus en de WerkCorporatie om de aanpak sluitend te maken. Werkwijzen en signalen worden besproken in een casuïstiekoverleg. Een nauwe afstemming rond de statushouders is vereist. We zorgen daarom voor korte lijnen en één aanspreekpunt voor de statushouder. | ||
2.4 - We zorgen er blijvend voor dat er een duurzame relatie bestaat met voldoende werkgevers | We proberen via de WerkCorporatie zo veel mogelijk inwoners te begeleiden naar werk en zijn daarbij afhankelijk van werkgevers. Er is een zeer betrokken groep Buitengewone Werkgevers die hun bijdrage hierin leveren. Het is nodig om hiervoor blijvend te investeren in de relatie. Dit doen we lokaal waar kan en regionaal waar wij de werkgevers-dienstverlening als regio oppakken. Dat betekent dat we nauw gaan samenwerken met UWV in het WPS Flevoland. Omdat we tegelijkertijd ook deel uitmaken van Regio Zwolle, zorgen we ervoor dat we ook naar kansen binnen de Regio Zwolle kijken. |
|
Toelichting status activiteit | ||
De dienstverlening van de WerkCorporatie aan werkgevers krijgt een goede beoordeling. Er is een Raad van Advies ingesteld die zich richt op de werkgeversdienstverlening van de WerkCorporatie. De regionale samenwerking is gericht op het vergroten van kansen voor werkzoekenden en het realiseren van een optimale dienstverlening richting werkgevers. We dragen, in samenwerking met de WerkCorporatie, zorg voor de uitvoering van de vier regionale bestuurlijke themagroepen:
| ||
