Goed werkgeverschap en goed werknemerschap staan voorop. Daarom besteden wij aandacht aan:
1. Performance/SPP
2. Gezond & Veilig werken
3. Mobiliteit & Ontwikkeling en
4. Organisatieontwikkeling
Performance/SPP
De derde cyclus van SPP is opgestart in 2022. We hebben inmiddels een goed inzicht in het huidige en benodigde personeelsbestand. De scope is hierbij inzicht in kalenderjaar 2024- 2025/2026. Dit in termen van kwaliteit (kennis, competenties, vaardigheden), kwantiteit (fte) en personeelsmix (vast/flex-verhouding). Dit helpt om gerichter te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en het hiermee vergroten van hun duurzame inzetbaarheid en onze wendbaarheid als organisatie. Daarnaast zorgen we met deze jaarlijkse herhaling van de SPP-cyclus voor continuïteit en monitoring.
Gezond & veilig werken
Ook in 2022 hebben medewerkers, daar waar nodig, gebruik gemaakt van de regeling vergoeding thuiswerken om hun thuiswerkplek in te richten. We hebben daarnaast bijvoorbeeld een training “vergroot je spankracht” georganiseerd. Hiermee is duidelijk voorzien in een behoefte en daarom zetten we deze training ook door in 2023.
Daarnaast is eind 2022 het MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) gehouden. In dit onderzoek is gezond en veilig werken punt aandacht. Aan het onderzoek hebben 241 van de 380 (63%) medewerkers meegedaan. Over het algemeen geven de resultaten een positief beeld over het welzijn van de respondenten. Een ruime meerderheid voelt zich geaccepteerd, gewaardeerd, voelt persoonlijk vertrouwen vanuit de leidinggevende en heeft het gevoel zichzelf te kunnen zijn.
Tot slot zien we dat in het “post corona tijdperk” medewerkers weer meer naar kantoor komen. Ze geven aan het fijn te vinden elkaar weer te kunnen ontmoeten.
Mobiliteit & Ontwikkeling
De arbeidsmarkt was ook in 2022 krap en deze situatie zet zich de komen jaren onveranderd door. Dit maakte dat het werven van personeel veel tijd en aandacht vroeg. In september 2022 hebben we een recruiter en assistent recruiter aangenomen. Met dit team hopen we invulling te kunnen geven aan het oplopende aantal vacatures die we per jaar hebben (60 vacatures in 2021 en 75 vacatures in 2022). Indien nodig is extern ingehuurd. Ook was er ruimte voor stageplaatsen en traineeships. De voorbereidingen zijn gestart om het aantal traineeships (gezien de gespannen arbeidsmarkt, autonome uitstroom en medewerkers die de komende jaren de pensioengerechtigde leeftijd bereiken) uit te breiden.
Vanuit de werkgroep “Kwetsbaarheid bemensing” zijn diverse initiatieven gestart om onze vacatures tijdig en goed in te vullen. Hierbij valt te denken aan de nieuwe arbeidsmarktcampagne, het onderzoeken mogelijke loopbaanpaden binnen onze organisatie en tot slot de evaluatie van onze arbeidsvoorwaarden. Deze initiatieven lopen door in 2023.
Organisatieontwikkeling
Binnen de gemeente hebben op diverse plekken (door)ontwikkelingen plaatsgevonden. Binnen de verschillende domeinen speelt de invoering van de Omgevingswet, de doorontwikkeling naar een meer service gerichte organisatie, digitalisering, professionalisering en verbetering van onze dienstverlening. Op al deze gebieden zijn, daar waar nodig, vakgerichte en competentiegerichte trainingen en coachingstrajecten aangeboden.