Risicobeschrijving
De arbeidsmarkt was ook in 2022 krap, landelijk en ook voor de gemeente, en deze situatie zet zich de komen jaren onveranderd door. Dit maakt dat het werven van personeel veel tijd en aandacht vroeg en we niet alle vacatures (direct) hebben kunnen vervullen. Dit leidt tot verminderde capaciteit en verhoging van de werkdruk. Het risico is aanwezig dat vanwege verminderde capaciteit onvoldoende invulling kan worden gegeven aan de gemeentelijke ambities.
Ook is er in 2022 nog steeds, daar waar nodig en mogelijk, gebruik gemaakt van externe inhuur.
Beheersmaatregelen
In september 2022 hebben we een recruiter en assistent recruiter aangenomen. Hiermee proberen we met meer specifieke capaciteit op recruitment alsnog zo snel en goed mogelijk onze vacatures te vervullen (60 vacatures in 2021 en 75 vacatures in 2022).
Daarnaast hebben we ingezet en zetten we doorlopend in training en opleiding van onze medewerkers en op strategische personeelsplanning (de juiste mens op de juiste plek). Vanuit SPP wordt ook ingezet op kwetsbaarheid van de bemensing. Hiervoor is een werkgroep ingericht die zich bezig houdt met de arbeidsmarktcommunicatie, evalueren van de arbeidsvoorwaarden en het ontwikkelen van loopbaanpaden binnen onze organisatie. Op deze manier zetten we continu in op het binden en boeien van onze medewerkers.